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         最近和一個(gè)做機械的朋友聊天，聊到一個(gè)招聘的話(huà)題，我問(wèn)你們公司對超過(guò)35歲的電氣工程師會(huì )要嗎？朋友沒(méi)有思索說(shuō)，基本上不會(huì )考慮超過(guò)35歲的電氣工程師。
         35歲這些年一直成為一個(gè)很熱門(mén)的話(huà)題，從早期從IT行業(yè)開(kāi)始流行，慢慢的開(kāi)始在自動(dòng)化行業(yè)開(kāi)始盛行，這個(gè)或許是時(shí)代的發(fā)展？
         各位電氣的朋友們，你們怎么看待35歲電氣工程師被淘汰的命運！

感覺(jué)這個(gè)35歲的門(mén)檻設置有點(diǎn)片面�，F在的制造業(yè)招一個(gè)電氣人員很容易，但是招到一個(gè)合適的電氣人員很難，尤其是設備維修的電氣人員，更是難上加難。很多年輕人都是眼高手低。本人親身經(jīng)歷，公司招維修電工，來(lái)面試的不少，年輕的能力強的幾乎沒(méi)有，要求的工資倒是一個(gè)比一個(gè)高。最后招到一個(gè)43歲的，勉強符合要求。